Esnek Yan Haklar: Tek Beden Herkese Uymaz

Geleneksel yan hak paketleri tek tip yapılarıyla tüm çalışanlara aynı faydayı sunmaya çalışıyor. Oysa farklı yaş grupları, yaşam tarzları ve önceliklere sahip çalışanlar için bu yaklaşım verimsiz olabiliyor.

Segmentlere Göre Beklentiler

Genç çalışanlar (22-32 yaş): Esnek çalışma, kişisel gelişim bütçesi, eğlence ve deneyim odaklı harcama imkânları.

Orta kariyer (33-45 yaş): Aile odaklı sağlık desteği, çocuk bakım katkısı, ulaşım ve yemek kolaylığı.

Kıdemli çalışanlar (45+): Sağlık ve emeklilik odaklı destekler, liderlik koçluğu.

Luvu'nun Esnek Cüzdan Yaklaşımı

Esnek Cüzdan, şirketin belirlediği bütçe çerçevesinde çalışanların kendi önceliklerine göre harcama yapabilmesini sağlıyor. Bu yapı:

• Çalışan memnuniyetini artırıyor
• İdari yükü azaltıyor
• Şirkete özelleştirilebilir kural setleri sunuyor