4 Aralık 2024

Tedar Kapağında Yer Aldık: Lojistikte Çalışan Bağlılığını Artıran Yan Hak ve Ödüllendirme Stratejileri

Tedar Kapağında Yer Aldık: Lojistikte Çalışan Bağlılığını Artıran Yan Hak ve Ödüllendirme Stratejileri


Tedar Dergisi'nin 20. Sayısında Yer Aldık!  


Tedar Dergisi’nin 20. sayısında, kapak konusu olarak lojistik ve depo yönetimi sektöründe yan haklar ve ödüllendirme stratejilerinin önemini ele aldık. Bu yazımızda, sektörde yaşanan nitelikli iş gücü açığının çözümüne ışık tutuyoruz. 2024 itibarıyla sektörün yetenek açığının %76’ya ulaşması beklenirken, çalışan bağlılığını artırmanın önemi giderek daha belirgin hale geliyor. Bu bağlamda, yan haklar ve ödüllendirme stratejileri, işletmelerin sürdürülebilir başarı ve operasyonel verimlilik için vazgeçilmez araçları arasında.



Çalışan Bağlılığını Artırma Yöntemleri


Gallup’un araştırmasına göre, bağlı çalışanlar, bağlı olmayanlara kıyasla %21 daha verimli. Ancak çalışan bağlılığı, yalnızca maaş artışlarıyla sağlanmıyor. Daha geniş kapsamlı bir stratejiye ihtiyaç var. Yan hak programları, çalışanların finansal ve sosyal refahını artırarak, motivasyonu ve sadakati güçlendiriyor. Sağlık sigortası, esnek yan haklar ve refah programları, çalışan bağlılığı için etkili araçlar olarak öne çıkıyor.



Takdir ve Ödüllendirmenin Gücü


Gallup’un başka bir çalışması, tanıma ve takdirin çalışanların bağlılık düzeyini artırmada kilit rol oynadığını gösteriyor. Çalışan katkılarının zamanında ve kişiselleştirilmiş biçimde ödüllendirilmesi, sadece motivasyonu artırmakla kalmıyor, aynı zamanda verimliliği de doğrudan etkiliyor. Maddi ödüller kadar manevi teşviklerin de yer aldığı, iyi tasarlanmış bir ödüllendirme sistemi, şirketlere rekabet avantajı kazandırıyor.



‘’Kültürel Dönüşüm Şart’’


Türk lojistik sektörünün zorlukları, hem yetenek eksikliği hem de çalışan bağlılığına yönelik bir kültürel dönüşümü zorunlu kılıyor. Luvu Teknoloji A.Ş. olarak, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik yenilikçi stratejiler geliştirmekle kalmıyor, aynı zamanda sektördeki liderlik vizyonumuzu her alanda sürdürülebilir başarıya odaklıyoruz. 

Yan hak ve takdir kültürüne yapılan yatırımların, uzun vadeli operasyonel başarı için kritik öneme sahip olduğuna inanıyoruz. İş gücü sadakatini teşvik eden, yenilikçi ve sürdürülebilir stratejilerle, lojistik sektörünün geleceğini birlikte inşa ediyoruz.  



Alakalı yazılar

Alakalı yazılar

Çalışan Bağlılığını Artıran Şirket Kültürü: İletişim ve Değerlerin Rolünü Benimsemek Birincil Kural!

21 Kasım, 2024

Çalışan Bağlılığını Artıran Şirket Kültürü: İletişim ve Değerlerin Rolünü Benimsemek Birincil Kural!

21 Kasım, 2024

Çalışan Bağlılığını Artıran Şirket Kültürü: İletişim ve Değerlerin Rolünü Benimsemek Birincil Kural!

21 Kasım, 2024

Çalışan Bağlılığını Artıran Şirket Kültürü: İletişim ve Değerlerin Rolünü Benimsemek Birincil Kural!

21 Kasım, 2024

Güçlü Bir Profesyonel Kimlik İçin: Kendine Güven ve Girişkenlik Stratejileri Yollarına Ulaşmak Oldukça Önemli

17 Kasım, 2024

Güçlü Bir Profesyonel Kimlik İçin: Kendine Güven ve Girişkenlik Stratejileri Yollarına Ulaşmak Oldukça Önemli

17 Kasım, 2024

Güçlü Bir Profesyonel Kimlik İçin: Kendine Güven ve Girişkenlik Stratejileri Yollarına Ulaşmak Oldukça Önemli

17 Kasım, 2024

Güçlü Bir Profesyonel Kimlik İçin: Kendine Güven ve Girişkenlik Stratejileri Yollarına Ulaşmak Oldukça Önemli

17 Kasım, 2024

Dinamik İş Dünyasında Başarı İçin: Sürekli Öğrenme ve Kişisel Gelişim Stratejilerini Öğrenmek Mümkün!

27 Kasım, 2024

Dinamik İş Dünyasında Başarı İçin: Sürekli Öğrenme ve Kişisel Gelişim Stratejilerini Öğrenmek Mümkün!

27 Kasım, 2024

Dinamik İş Dünyasında Başarı İçin: Sürekli Öğrenme ve Kişisel Gelişim Stratejilerini Öğrenmek Mümkün!

27 Kasım, 2024

Dinamik İş Dünyasında Başarı İçin: Sürekli Öğrenme ve Kişisel Gelişim Stratejilerini Öğrenmek Mümkün!

27 Kasım, 2024

Herkesi seven yan haklar platformu.

info@getluvu.com

Herkesi seven yan haklar platformu.

info@getluvu.com

Herkesi seven yan haklar platformu.

info@getluvu.com

Herkesi seven yan haklar platformu.

info@getluvu.com