29 Eylül, 2024

Luvu ile Psikolojik Sağlık ve Destek Programlarının İş Yeri Verimliliği Üzerindeki Etkisi oldukça fazla ✨

Luvu ile Psikolojik Sağlık ve Destek Programlarının İş Yeri Verimliliği Üzerindeki Etkisi oldukça fazla ✨



İş yerinde çalışanların refahı ve sağlığı giderek daha önemli hale geliyor ve çeşitli wellbeing uygulamaları bu ihtiyaca cevap veriyor. Sağlık, egzersiz, mental sağlık ve odaklanma gibi konularda destek sunan bu uygulamalar, çalışanların hem fiziksel hem de zihinsel sağlıklarını proaktif bir şekilde yönetmelerine yardımcı oluyor. Luvu’nun sunduğu Heltia ve Hidoctor gibi araçlar, uzman desteğiyle sağlık hizmetlerine kolay erişim sağlayarak, çalışanların iş verimliliğini artırıyor. Genel olarak, wellbeing uygulamaları iş yerinde hem mutluluğu hem de verimliliği artırma potansiyeline sahip.


Bu yazıda, Luvu içinde de bulunan Hidoctor, Heltia gibi uygulamalardan bağımsız olarak, bu tür araçların genel özelliklerine ve sağladığı faydalara odaklanacağız. 


Sağlık ve Egzersiz Uygulamaları


Sağlık ve egzersiz uygulamaları, fiziksel sağlığı iyileştirmeye yönelik çeşitli çözümler sunar. Bu uygulamalar genellikle kişisel sağlık izleme, egzersiz planları ve beslenme önerileri içerir. Egzersiz programları, kullanıcıların fiziksel aktivitelerini düzenlemelerine ve sağlık hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olurken, sağlık izleme araçları vücut verilerini analiz ederek sağlık durumunu takip etmeye olanak tanır. Beslenme önerileri ise, dengeli bir diyet için rehberlik sağlar. Bu uygulamalar, kullanıcıların sağlıklarını proaktif bir şekilde yönetmelerine olanak tanırken, iş yerindeki genel enerji seviyelerini ve verimliliklerini artırabilir.


Mental Sağlık ve Stres Yönetimi Uygulamaları


Mental sağlık ve stres yönetimi uygulamaları, çalışanların zihinsel sağlığını desteklemek için çeşitli teknikler sunar. Meditasyon ve mindfulness uygulamaları, stres azaltma ve zihinsel rahatlama sağlar. Bu tür uygulamalar, kullanıcıların günün stresinden uzaklaşmalarına ve daha huzurlu bir zihin durumuna kavuşmalarına yardımcı olur. Ayrıca, kişisel gelişim fırsatları ve mental sağlık destekleri, kullanıcıların ruhsal sağlığını güçlendirir. Bu uygulamalar, stresin iş performansına olumsuz etkilerini azaltabilir ve genel iş tatminini artırabilir.




Odaklanma ve Verimlilik Uygulamaları


Odaklanma ve verimlilik uygulamaları, iş yerinde daha yüksek performans ve verimlilik sağlamaya yönelik araçlar sunar. Bu uygulamalar, konsantrasyon teknikleri ve zaman yönetimi stratejileri sağlar. Kullanıcılar, işlerini daha etkili bir şekilde planlayabilir ve zamanlarını verimli bir şekilde kullanabilirler. Ayrıca, bu tür uygulamalar, dikkat dağınıklığını azaltarak ve görevler arasında geçişi kolaylaştırarak, iş yerindeki verimliliği artırabilir.

Bu bağlamda, yeni nesil yan hak platformu Luvu’nun sunduğu Heltia ve Hidoctor gibi araçlar, çalışanların işlerini daha verimli bir şekilde yönetmelerine olanak tanır. 

Heltia


Çalışan yan hak platformumuz olan Luvu’nun da sunduğu, uzmanlar eşliğinde  iyileştirici ve önleyici sağlık hizmeti olan Heltia , kullanıcıların ihtiyaçlarına göre yönlendirmeler yaparak, sağlıklı yaşam ve alışkanlık değişimlerini destekliyor. Böylelikle kullanıcılar problemlerini çok daha kolay bir şekilde uzmanlar aracılığıyla çözme imkanına sahip oluyor.


Hidoctor


Alanında uzman psikolog, diyetisyen ve farklı branşlardaki doktor görüşmelerini online ortama taşıyan HiDoctor ise , hem online hem de evde gerçekleştirilebilecek olan sağlık hizmetlerini tek bir çatı altında topluyor. Kullanıcılar, online HiDoctor’ın sunduğu sağlık hizmetlerine kolaylıkla erişim sağlayabiliyor.

Bu tür Wellbeing uygulamalarının sunduğu özelliklere Luvu sayesinde ulaşmak daha da kolaylaşıyor ve bununla birlikte, çalışanların hem fiziksel hem de mental sağlıklarını desteklemeye yönelik çeşitli çözümler sunuyor. 



Alakalı yazılar

Alakalı yazılar

Çalışan Bağlılığını Artıran Şirket Kültürü: İletişim ve Değerlerin Rolünü Benimsemek Birincil Kural!

21 Kasım, 2024

Çalışan Bağlılığını Artıran Şirket Kültürü: İletişim ve Değerlerin Rolünü Benimsemek Birincil Kural!

21 Kasım, 2024

Çalışan Bağlılığını Artıran Şirket Kültürü: İletişim ve Değerlerin Rolünü Benimsemek Birincil Kural!

21 Kasım, 2024

Çalışan Bağlılığını Artıran Şirket Kültürü: İletişim ve Değerlerin Rolünü Benimsemek Birincil Kural!

21 Kasım, 2024

Güçlü Bir Profesyonel Kimlik İçin: Kendine Güven ve Girişkenlik Stratejileri Yollarına Ulaşmak Oldukça Önemli

17 Kasım, 2024

Güçlü Bir Profesyonel Kimlik İçin: Kendine Güven ve Girişkenlik Stratejileri Yollarına Ulaşmak Oldukça Önemli

17 Kasım, 2024

Güçlü Bir Profesyonel Kimlik İçin: Kendine Güven ve Girişkenlik Stratejileri Yollarına Ulaşmak Oldukça Önemli

17 Kasım, 2024

Güçlü Bir Profesyonel Kimlik İçin: Kendine Güven ve Girişkenlik Stratejileri Yollarına Ulaşmak Oldukça Önemli

17 Kasım, 2024

Dinamik İş Dünyasında Başarı İçin: Sürekli Öğrenme ve Kişisel Gelişim Stratejilerini Öğrenmek Mümkün!

27 Kasım, 2024

Dinamik İş Dünyasında Başarı İçin: Sürekli Öğrenme ve Kişisel Gelişim Stratejilerini Öğrenmek Mümkün!

27 Kasım, 2024

Dinamik İş Dünyasında Başarı İçin: Sürekli Öğrenme ve Kişisel Gelişim Stratejilerini Öğrenmek Mümkün!

27 Kasım, 2024

Dinamik İş Dünyasında Başarı İçin: Sürekli Öğrenme ve Kişisel Gelişim Stratejilerini Öğrenmek Mümkün!

27 Kasım, 2024

Herkesi seven yan haklar platformu.

info@getluvu.com

Herkesi seven yan haklar platformu.

info@getluvu.com

Herkesi seven yan haklar platformu.

info@getluvu.com

Herkesi seven yan haklar platformu.

info@getluvu.com